Greenfield Approach

Auf der grünen Wiese wachsen die Ideen · Die Methode von Michael Schmid · it-dialog e.K.

Nicht transformieren. Daneben bauen. Komplett getrennt, mit eigenen Leuten, eigener Rechtsform, eigenen Prozessen. Der Auftraggeber behält die Kontrolle über das Geld — nicht über die Ausführung. Und er entscheidet an jedem Phasenende: weiter oder stopp.

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Vier Phasen, jederzeit Ausstieg

Der Kunde kauft keine Katze im Sack. Jede Phase wird separat beauftragt. An jedem Phasenende fällt die Entscheidung: weiter oder stopp.

1
Analyse
Wo steht das Unternehmen? Kultur, Technik, Prozesse, verworfene Strategien. Was wurde versprochen, was kann geliefert werden?
→ Entscheidung: Weiter zur Blaupause oder hier aufhören.
2
Blaupause
Soll-Zustand mit Greenfield. Kostenvergleich: Was kostet Transformation, was kostet Ausgründung? Entscheidungsvorlage für den Auftraggeber.
→ Entscheidung: Grünes Licht für die Gründung oder Stopp.
3
Umsetzung
Strukturierte Gründung eines neuen Unternehmens. Räumlich getrennt, eigene Rechtsform, kein Bestandspersonal. Einzige Bedingung: Niemand aus der bestehenden Mannschaft darf mitwirken. Wirtschaftsprüfer zur Mittelverwendungskontrolle jederzeit möglich.
→ Laufende Kontrolle über Kosten und Fortschritt bleibt beim Auftraggeber.
4
Exit
Übergabe an den Auftraggeber — oder Schließung, wenn der Markt es nicht annimmt. Mehrere Varianten: Übernahme ins Stammhaus, Weiterbetrieb als eigenständige Einheit, Nutzung als Blaupause für den Konzern, oder sauberes Ende.
→ Der Auftraggeber entscheidet über die Zukunft des Greenfield.
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Warum nicht Change Management?

Change-Projekte versuchen, die bestehende Organisation von innen zu verändern — mit denselben Leuten, denselben Strukturen, denselben Silos. Die Erfolgsquote liegt bei 10–20 %. Das Immunsystem der Organisation wehrt sich, die Bedenkenträger bremsen, die Besitzstandswahrer blockieren.

Greenfield umgeht das alles. Kein Kampf gegen Silos, kein Kulturwandel-Workshop, kein Change-Berater, der drei Jahre braucht. Stattdessen: eine neue Einheit, die liefert. Wenn sie funktioniert, kann das Stammhaus von den Erkenntnissen profitieren — freiwillig, nicht erzwungen.

Nicht verwechseln: Der Begriff „Greenfield“ wird in der IT häufig für Systemmigration verwendet — etwa bei SAP S/4HANA, wo er die Neuinstallation eines ERP-Systems ohne Übernahme alter Prozesse und ABAP-Workarounds beschreibt. Greenfield Approach by it-dialog meint etwas anderes: nicht ein neues System, sondern ein neues Unternehmen. Kulturänderung durch Ausgründung, nicht durch Softwarewechsel.
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Die Methode ist publiziert

Greenfield Approach — Auf der grünen Wiese wachsen die Ideen. Das Grundlagenbuch zur Methode. Fallbeispiele, Vier-Phasen-Modell, Hintergründe.

ISBN 978-3-96459-000-8 it-dialog e.K.
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Erstgespräch

Sie erkennen Ihr Unternehmen in einer der fünf Geschichten? Ein Gespräch klärt, ob Greenfield der richtige Weg ist — bevor Sie sich festlegen. Selbstverständlich diskret.

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