Nicht transformieren. Daneben bauen. Komplett getrennt, mit eigenen Leuten, eigener Rechtsform, eigenen Prozessen. Der Auftraggeber behält die Kontrolle über das Geld — nicht über die Ausführung. Und er entscheidet an jedem Phasenende: weiter oder stopp.
Greenfield Approach ist keine Lösung für jedes Problem. Aber für diese fünf.
Der Kunde kauft keine Katze im Sack. Jede Phase wird separat beauftragt. An jedem Phasenende fällt die Entscheidung: weiter oder stopp.
Change-Projekte versuchen, die bestehende Organisation von innen zu verändern — mit denselben Leuten, denselben Strukturen, denselben Silos. Die Erfolgsquote liegt bei 10–20 %. Das Immunsystem der Organisation wehrt sich, die Bedenkenträger bremsen, die Besitzstandswahrer blockieren.
Greenfield umgeht das alles. Kein Kampf gegen Silos, kein Kulturwandel-Workshop, kein Change-Berater, der drei Jahre braucht. Stattdessen: eine neue Einheit, die liefert. Wenn sie funktioniert, kann das Stammhaus von den Erkenntnissen profitieren — freiwillig, nicht erzwungen.
Greenfield Approach — Auf der grünen Wiese wachsen die Ideen. Das Grundlagenbuch zur Methode. Fallbeispiele, Vier-Phasen-Modell, Hintergründe.
Greenfield ist Buch 1. Die weiteren Bände vertiefen Managed Services, KI-Haftung, Migration und Systemintegration.
Sie erkennen Ihr Unternehmen in einer der fünf Geschichten? Ein Gespräch klärt, ob Greenfield der richtige Weg ist — bevor Sie sich festlegen. Selbstverständlich diskret.
Kontakt aufnehmen →